بازی‌های تیم سازی (team building)

تیم‌ها موقعی دارای بهترین عملکرد خواهند بود که اعضا ارتباط و پیوندی قوی باهم داشته باشند. این پیوند به معنی ارتباط صحیح، اعتماد و شناخت کافی از یکدیگر می‌باشد تا اعضای تیم احساس راحتی در کار با همدیگر را داشته باشند. تشویق تیم به شرکت در بازی‌ها و فعالیت‌های تیم‌سازی قادر است این پیوند را ایجاد نماید و به تغییر شکل تیم شما جهت بهتر شدن و پیشرفت کمک کند. هدف از بازی‌های تیم‌سازی تنها گرد هم آوردن تیم شما نمی‌باشد؛ این بازی‌ها می‌توانند یک گام ضروری جهت اطمینان از داشتن روحیه بالا و ارتباطات کارآمد را باشند. در ادامه شما را با بازی‌های تیم سازی آشنا خواهیم کرد.

آشنایی با بازی‌های تیم سازی

تیم سازی اصطلاحیه‌ای می‌باشد که به فرایند تبدیل گروهی از افراد مجزا به یک تیم کارآمد و منسجم اشاره دارد. در فضای کسب و کارهای گوناگون، تشکیل تیم‌هایی از افراد که بتوانند با یکدیگر به خوبی تعامل و سازگاری موثر داشته باشند، از ضرورت‌های پیشرفت سازمانی به حساب می‌آید. تعاملات روزانه‌ای که کارمندان هنگام کار کردن با هم درگیر آن می‌باشند، می‌تواند قسمت طبیعی فرایند تیم سازی باشد.

جلسه‌هایی که مدیران و سرپرستان، تشکیل می‌دهند تا افراد گروه را با یکدیگر بیشتر آشنا سازند و با هم بیشتر احساس راحتی داشته باشند، جلسات طوفان فکری، جلسات مباحثه، واگذار کردن ماموریت‌های مشارکتی و فعالیت‌ها و بازی‌هایی که با هدف تقویت همکاری و پرورش خلاقیت گروهی انجام می‌گیرند، تصمیمات دیگری می‌باشند که یک مجموعه می‌تواند برای به وجود آوردن روحیه تیمی بین افراد خود و تشویق آن‌ها به کسب شناخت بیشتر نسبت به یکدیگر به کار بگیرند.

بهترین بازی‌های تیم سازی

هدف از بازی‌های تیم سازی، تنها دور هم جمع کردن تیم شما نمی‌باشد. آن‌ها یک گام ضروری برای اطمینان از داشتن روحیه بالا، ارتباطات کارآمد و گردش مالی کم می‌باشند. این کارها می‌تواند به شکستن روز کاری کمک کرده و به تیم شما این امکان را بدهد تا دور از میز خود با همدیگر تعامل داشته باشند، که این کار موجب می‌گردد، روحیه تیم بهتر شده و بهره‌وری بیشتر شود. بهترین بازی‌های تیم سازی شامل موارد زیر می‌باشند:

• بازی اتاق فرار

اتاق فرارهای گوناگون، داستان‌ها و تم‌های متفاوتی دارند. پس از این که داستان بازی و نکات لازم به گروه اطلاعات رسانی گردید، افراد وارد اتاق می‌شوند و در اتاق به روی آن‌ها قفل می‌گردد.

بنابراین افراد تیم باید با یکدیگر همکاری کنند تا سرنخ‌ها را پیدا کرده و پازل‌ها و معماهای درون اتاق را حل کنند تا بتوانند ظرف مدت زمان تعیین گردیده، از اتاق بیرون بیایند. هدف از این بازی این می‌باشد که افراد یک گروه با مواجه شدن با چالش به طور گروهی، همکاری کنند تا آن چالش را حل نموده و هر کدام بتوانند بعد از تقسیم وظایف، وظایف خود را به خوبی انجام داده و در این مسیر هوش و خلاقیت فردی بکار گرفته شده و نیز تقویت گردد. مدت زمان این بازی به عملکرد تیم بستگی دارد، اما حداکثر ۶۰ دقیقه می‌باشد. همچنین تعداد شرکت کننده‌ها، تیم‌های سه الی ۱۲ نفری می‌باشند که این تعداد به نوع بازی بستگی دارد.

• بازی پاورپوینت کارائوکه

این نوع بازی برای انجام نحوه واکنش کارکنان در شرایط‌های پرفشار در کار گروهی گزینه مناسبی می‌باشد. در این نوع بازی، هر بازیکن مجموعه‌ای از اسلایدها را کسب می‌نماید که قبلاً آن‌ها را مشاهده نکرده است، چالش این می‌باشد که باید بداهه آن را به مخاطبان ارائه دهد. با کمک موضوعات مرتبط با کسب و کار، می‌توان این بازی را ساده کرد.

• بازی حقیقت یا دروغ

این که افراد در کار گروهی، شناخت کافی از همدیگر داشته باشند، مهم است. این بازی برای شناخت همدیگر در یک گروه جدید، مفید می‌باشد. این بازی به گونه‌ای است که هر نفر یک دروغ و دو حقیقت در مورد خود بیان می‌کند. بعد از آن، دیگر افراد درباره این که کدام یک دروغ می‌باشد، بحث می‌کنند. این بازی به کارمندان این امکان را می‌دهد تا اطلاعاتی را در مورد خود به اشتراک گذاشته و همکاران خود را بهتر بشناسند.

• بازی گره

این بازی به گونه‌ای است که با تشکیل یک دایره بزرگ توسط افراد شرکت کننده، آغاز می‌گردد. هر کدام از اعضای گروه دست راست خود را دراز می‌کند و دست کسی را که مقابل آن‌ها ایستاده است، می‌گیرد. بعد از آن افراد باید از ارتباط موثر و کار گروهی استفاده نمایند، تا همه را بدون رها کردن دستانشان، باز کنند.

• بازی احتمالات در بازی‌های تیم سازی

قوانین این بازی به گونه‌ای است که به هر یک از افراد در هر گروه یکی از اشیایی که در نظر گرفتید را می‌دهید. سپس در هر نوبت یک نفر جلوی بقیه ایستاده و یک کاربرد ساختگی را برای آن وسیله به شیوه پانتومیم اجرا می‌کند. سایر افراد گروه این وظیفه را بر عهده دارند که حدس بزنند آن فرد چه کاربردی از آن وسیله را دارد نشان می‌دهد. بازی‌ها باید به صورت خاص انجام گیرند و فکرهایی که به کار گرفته می‌شوند، می‌توانند گمراه کننده و عجیب غریب باشند. هدف از این بازی تقویت نوآوری و خلاقیت فرد می‌باشد. مدت زمان این بازی ۵ الی ۶ دقیقه بوده و تعداد شرکت کننده‌ها یک یا چند گروه کوچک، می‌باشد.

• بازی برنده بازنده

قوانین این بازی به گونه‌ای است که نفر اول تجربه‌ای که از نظر خود او بار منفی دارد را با نفر دوم به اشتراک می‌گذارد. این خاطره می‌تواند فردی بوده و یا به محیط کار ارتباط داشته باشد، ولی حتماً باید واقعی باشد. بعد از آن نفر اول همان تجربه را این دفعه با تمرکز روی جنبه‌های مثبت ماجرا تعریف می‌کند. نفر دوم هم به آن فرد کمک می‌کند تا با هم نکات مثبت یک تجربه بد را کشف کرده و بعد از آن نقش‌ها، عوض می‌شوند. هدف از این بازی می‌باشد که شرکت کننده‌ها کنار هم یاد بگیرند چگونه با یک نگاه متفاوت به موقعیت‌های منفی، از تجربه‌ها درس بگیرند. مدت زمان این بازی ۵ الی ۶ دقیقه بوده و تعداد شرکت کننده‌ها دو یا چند نفر می‌باشند.

• برج کاغذی

این بازی یکی از بازی‌های تیم سازی می‌باشد که تعداد شرکت کننده‌ها در آن گروه‌های دو الی چند نفره بوده و مدت زمان بازی ۱۰ الی ۱۵ دقیقه می‌باشد. در این بازی هر گروه باید بلندترین برج کاغذی را با کمک روزنامه‌ها بسازد، به گونه‌ای که این برج‌ها بدون تکیه دادن به جایی ساخته شده باشند. برج ساخته شده باید روی زمین قرار بگیرد و به غیر از کاغذ نباید در ساخت این برج چیز دیگری به کار گرفته شود. لازم به ذکر است گروه‌ها می‌توانند در صورت تمایل، روزنامه خود را پاره کنند و به هر شکلی در بیاورند.

این بازی به شرکت کننده‌ها می‌تواند اهمیت به کار بردن بهینه از منابع، کار تیمی و برنامه‌ریزی را یاد بدهد.

سوالات در مورد بازی‌های تیم‌سازی: